Voluntariado corporativo

 

Introducción

 

En la actualidad la Fundación Al Verde Vivo tiene su sede rural en la antigua estación del tren de Suesca desde la cual realizamos nuestra labor social a través de la siembra de árboles y plantación de bosques nativos como forma de compensación ambiental por la contaminación que emiten empresas, grupos o personas.

 

Al visitar la sede de la fundación en Suesca y sembrar personalmente cada árbol, los voluntarios, turistas y empresas conocerán el trabajo que Al Verde Vivo ha realizado durante 22 años en la recuperación de la cuenca alta del Rio Bogotá, recorriendo varios de los bosques que otras organizaciones y personas han adoptado.

 

La visita de los voluntarios de su organización a Suesca es ante todo un espacio de integración grupal y participación directa con la experiencia de poder sembrar un árbol.

 

 

 

JUSTIFICACIÓN


Debido a la buena perspectiva con que se presenta el tema de voluntariado en Colombia, se hace necesario como Fundación ambientalista fortalecer este ámbito de trabajo social, el cual representa grandes oportunidades, como la difusión del conocimiento sobre la problemática ambiental, un mejor crecimiento y posicionamiento social, y el incremento de la inversión de tiempo y recursos en el mejoramiento del medio ambiente, especialmente en los programas y proyectos de la Fundación


Por tanto, la Fundación Al Verde Vivo ha empezado a desarrollar un proyecto de coordinación de voluntariado corporativo de acuerdo a un plan de trabajo para 2016 el cual se pueda llevar a cabo y se integre junto con las empresas y demás fundaciones enfocadas en proyectos de personas voluntarias. El propósito es desarrollar un conjunto de actividades en las cuales los voluntarios puedan adquirir conocimiento, desarrollar habilidades y ejecutar acciones concretas, mediante la participación directa con la población y el entorno.

 

Por esta razón es que la Fundación Al Verde Vivo ofrece este programa de voluntariado corporativo como un servicio que apoya el objetivo de las empresas y de sus trabajadores al dedicarle capital humano y económico a causas socio-ambientales.

Estos son nuestros proyectos:

 

Mantenimiento del bosque plantado 

 

 

Descripción El cuidado preventivo de los árboles sembrados permite que el bosque crezca en las mejores condiciones. Mantener un bosque entero requiere del aporte de un grupo de voluntarios interesados en hacer labores de limpieza, excavación de huecos, o plateo cuyo resultado principal sea la preservación y conservación de los espacios naturales que se han formado orgánicamente.

 

Objetivo:

Realizar acciones de mantenimiento en los bosques plantados en la cuenca alta del río Bogotá.

Lugar:

Suesca, Cundinamarca.

Responsables:

Fundación Al Verde Vivo.

Recursos humanos:

Coordinador de la actividad con conocimientos sobre manejos de residuos, y mantenimiento de bosques / Guías / Voluntarios.

Recursos materiales:

Palas, azadones, carretillas, tijeras para podar / Bolsas de recolección / Agua / Guantes de jardinería / Baldes / Otros

Tareas a realizar por el voluntario:

Limpieza de las zona aledañas al río Bogotá / Plateo de los árboles / Podado de plantas y árboles / Remoción de especies muertas / Despeje de residuos de la ronda del río

Perfil del voluntario:

Personas mayores de edad con interés en temas ambientales, que tengan capacidad de liderazgo, disposición para el trabajo en equipo y se encuentren en perfecto estado de salud.

Dedicación del voluntario:

A definir por la empresa

Indicadores

Áreas de bosque tratadas, por hectárea / Kilogramos de basura recogida / Número de árboles plateados / Kilómetros de río limpiado  

  

 
Creación de huertas y viveros 
 

 

 

Descripción

Un propósito es la RSE para generar capacidades de autonomía y desarrollo sustentable. El impacto del trabajo de los voluntarios debe apoyar la formación del individuo. La creación de huertas y viveros constituye una forma de potencializar la  sostenibilidad  y crear un espacio de integración y desarrollo personal del voluntario.

Objetivo:

Ampliación del vivero donde se cultiva el material orgánico utilizado en la restauración ecológica de la cuenca hidrográfica. 

Lugar:

Suesca

Responsables:

Fundación Al Verde Vivo

Recursos humanos:

Coordinador de la actividad, especialista en creación y formación de viveros y huertas orgánicas / Guías / voluntarios

Recursos materiales:

Palas, picas, carretillas, azadones, herramientas / Poli-sombras (mallas de plástico) / Tierra, semillas, fertilizantes / Tablones de madera / Abono orgánico / Agua, mangueras / Tijeras de jardinería, guantes de jardinería / Bolsas plásticas / Otros

Tareas a realizar por el voluntario:

Preparar el terreno / Abonar las plantas sembradas / Construir la estructuras de sombra / Limpiar el terreno / Regar la tierra / Labrar la tierra / Abonar la tierra / Trazar el terreno / Sembrar las semillas.

Perfil del voluntario:

Personas mayores de edad con interés en temas ambientales, que tengan capacidad de liderazgo, disposición para el trabajo en equipo y se encuentren en perfecto estado de salud.

Dedicación del voluntario:

A definir por la empresa

Indicadores:

Semilleros y plantas obtenidas

 

  

 Programa de capacitación y talleres de sensibilización ambiental

 

  

 

Descripción

La formación en temas ambientales es un mecanismo de aprendizaje que sirve para entender la vulnerabilidad de la especie humana y el cambio climático. El valor de ese conocimiento radica en poder multiplicarlo a toda la sociedad, una labor que todo voluntario capacitado debe hacer. Es por esto que es muy importante que se formen voluntarios capaces de adquirir conocimiento y transmitirlo a todas las personas de forma explícita, influyente y ejemplarizante.

Objetivo:

Capacitar a trabajadores y funcionarios de empresas e instituciones, estudiantes y miembros de organizaciones sobre Cambio Climático, Desarrollo Sostenible, Huella de Carbono, Contaminación y Reforestación, Huella Hídrica, Bosques  ¿Qué hacer?

Lugar:

Bogotá

Responsables:

Fundación Al Verde Vivo, Conservación y Carbono, empresas, colegios, voluntarios fundaciones

Recursos humanos:

Asesores en capacitación / Capacitadores o especialistas en temas ambientales / Coordinador de la actividad / Voluntarios

Recursos materiales:

Aulas / Papelería / Equipos de cómputo y proyección audiovisual

Tareas:

Asistir al programa de capacitación sobre cambio climático / Dirigir y desarrollar los talleres de sensibilización a estudiantes o empleados

Perfil del voluntario:

Personas mayores de edad con interés en temas ambientales, que tengan capacidad de liderazgo, disposición para el trabajo en equipo y se encuentren en perfecto estado de salud.

Dedicación del voluntario:

A definir por la empresa

Indicadores

Nivel de satisfacción de los usuarios de la capacitación / Cantidad de talleres realizados.

  

 Intensidad.                      Inversión 

      

 4 horas                             2.500.000

 8 horas                            4.800.000

16 horas                           9.000.000

                                                               Mínimo 20 máximo 25 personas 

 

Jornadas de siembra 

 
  
 

Descripción

Saber  que cada uno de nosotros deja una huella negativa (huella de carbono) por sus quehaceres cotidianos, por sus consumos y compras. Es el primer paso para asumir la responsabilidad con la Tierra y poder compensar el impacto que causamos. Es importante poder compensar ese daño a la naturaleza plantando árboles que tienen la capacidad de capturar el CO2 que emitimos al consumir combustibles fósiles, energía y agua y al generar residuos o la llamada basura, procurando más vida al rio Bogotá y más aire a nuestros pulmones y evitando que se incremente la temperatura del Planeta produciendo el calentamiento global. Es por esto que las jornadas de siembra de árboles son las acciones que más valor le dan a nuestro planeta.

Objetivo:

Realizar jornadas de siembra en la cuenca alta del rio Bogotá

Lugar:

Suesca

Responsables:

Fundación Al Verde Vivo, empresas

Recursos humanos:

Coordinador de la actividad / Guías voluntarios / Personal de preparación de terrenos (ahoyado, fertilización, riego, etc.)

Recursos materiales:

Aportes en especie por parte de los voluntarios / Adopción de árboles de la empresas / Materiales

Tareas:

Sembrar árboles en Suesca / Realizar caminatas de reconocimiento de la región

Perfil del voluntario:

Personas mayores de edad con interés en temas ambientales, que tengan capacidad de liderazgo, disposición para el trabajo en equipo y se encuentren en perfecto estado de salud.

Dedicación del voluntario:

A definir por la empresa

Indicadores

Número de árboles sembrados

Valor por persona por árbol.

Mínimo 50 personas

$ 30.000

 

 

Voluntariado Corporativo al interior de la empresa
 
 
 

Descripción

La medición de la huella de carbono al interior de una empresa o de una persona, además de ser un indicador de impacto ambiental, es también un parámetro desde el cual se pueden formular políticas internas para optimizar recursos y reducir costos financieros y ambientales. Es por esto que a partir del diagnostico interno de la empresa se busca que el voluntario lleve a cabo acciones de reducción en el consumo de papel, energía, agua, combustible y residuos en su lugar de trabajo y que también comparta y comunique a sus compañeros sobre su experiencia, invitándolos a vincularse a la campaña y asumiendo su responsabilidad social individual.

Objetivo:

Realizar voluntariado al interior de la organización mediante acciones de reducción de recursos y de residuos.

Lugar:

Empresas

Responsables:

Fundación Al Verde Vivo, empresas

Recursos humanos:

Coordinador de la actividad / Analista de SGA

Recursos materiales:

Lugar de reunión, video, pantalla.

Tareas:

Identificar cuál es el consumo de papel, energía y agua en el puesto de trabajo / Reunir el papel usado de las oficinas y clasificarlo en reutilizable y reciclable / El voluntariado debe pasar por cada puesto de trabajo informando sobre la necesidad de apagar y/o desconectar los aparatos electrónicos que no se estén utilizando / Construir el árbol de navidad por áreas o departamentos reutilizando los residuos sólidos que se generan / Realizar un video de divulgación interna hecho por los voluntarios sobre como optimizar el consumo de agua. Estrategia de comunicación.

Perfil del voluntario:

Todos los trabajadores de la empresa

Dedicación del voluntario:

A definir por la empresa

Indicadores

Metro cúbicos de agua (m3) / Kilovatio por hora (kw/h) / Kilogramos de basura / Papel reutilizado / Establecer la reducción como meta.

Número de árboles a plantar. Compensación forestal.

 

Adopta un árbol, sensibiliza un niño

 

 

El objetivo de esta actividad es reforzar los programas PRAES dentro de las instituciones educativas de Colombia para afianzar los conocimientos en temas ambientales y generar un cambio de cultura.

 

 

 

Actividades

 

 

 

   1.  Capacitar a los voluntarios en los temas ambientales de importancia para la institución educativa.
   2.  Entregar los insumos a los voluntarios para realizar los talleres de sensibilización.
   3.  Desarrollar los talleres ambientales.
   4.  La empresa entregará una herramienta útil al colegio para mejorar las deficiencias que tiene la institución en temas ambientales. 
   5.  La empresa adoptará un árbol por cada estudiante que se comprometa a realizar acciones ambientalmente responsables para su colegio.

 

  

Ejercita tu sensibilidad ambiental

 

 

 

Los voluntarios participarán en una jornada de movilidad en bicicleta para promover la reducción de la huella de carbono individual y empresarial y dar a conocer el impacto que cada trabajador emite con su medio de transporte a diario.

 

 

 

Actividades

 

 

 

   1.  Medir la huella de carbono de transporte de la empresa y de los trabajadores que se movilizaran en bicicleta.
   2.  Los empleados se desplazarán al trabajo en bicicleta en su jornada de voluntariado y por cada kilómetro recorrido por el empleado la empresa adoptará un árbol.
   3.  Para calcular la distancia recorrida en bicicleta por empleado, cada uno de ellos debe descargar una aplicación en su celular. 
   4.  La empresa debe adoptar el número de árboles correspondiente a la suma total de los kilómetros recorridos por los voluntarios. 
   5.  Realizar la jornada de siembra de los árboles adoptados junto a los voluntarios que se movilizaron en bicicleta.

 

 

 

 

 

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Árboles sembrados
  • 450.000

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